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在人才竞争日益激烈的商业环境下，股权激励早已不再是上市公司的专属工具，正以星火燎原之势下沉至广大中小企业，成为企业构建“事业共同体”、吸引并留住核心人才的标配。一纸协议，承载着企业与员工共享发展红利的期许，也试图将双方的利益牢牢捆绑在同一艘航船上。然而，理想丰满，现实骨感。股权激励的法律属性横跨《公司法》《证券法》《劳动合同法》《民法典》《税法》等多个领域，规则设计的细微偏差、操作流程的合规瑕疵，都可能让“激励”变“纠纷”。近年来，此类诉讼案件增长显著，司法裁判规则亦在动态演变。对企业而言，一次股权激励纠纷的败诉，所带来的远不止于经济上的赔偿，更可能引发核心团队信任危机、企业控制权旁落风险，以及商业秘密与经营稳定性的连锁崩塌。 本文旨在梳理企业与员工之间常见的股权激励争议类型，结合最新司法裁判倾向，为企业拆解风险盲区，构建一套“激励有效、退出有序、争议可控”的合规闭环。需要特别说明的是，本文讨论的对象聚焦于“员工作为激励对象”的场景，以期更精准地回应企业在员工管理中的核心关切。
作者：杨保全、王婧然
从子女入学，到社保办理相关，再到购房指标的获取环节，乃至工程承揽方面、工作安排情况、涉案人员的“疏通”事宜，各类请托行为在社会生活的众多领域都存在着渗透现象。随之而来的是，有的“活动费”“关系费”“好处费”少则数万元，多则能达到上百万之多。这类行为表面上看像是民间私下所做的委托约定，但实际上已经触碰了社会公平、法律秩序的底线。 在钱款已支出、事情未办成的情况下，请托人尝试通过起诉来追回钱款时，常会陷入一种“事情没办成，钱就应该退还”的认知误区。对此，司法实践所呈现的结果大不相同，有的法院会判决全额返还，有的则直接驳回诉讼请求，甚至还有的将案件移送至公安机关，当事人不仅无法拿回钱，还可能会卷入刑事风险。 近些年来，伴随着人民法院案例库的正式开始运行，以及《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）对公序良俗原则的强化加大适用力度，北京、上海、广州、江苏、河北等多地的法院，对于“花钱请托办事”类纠纷的裁判尺度标准渐渐变得清晰，进而形成了差异化的裁判规则。本文结合人民法院案例库典型案例、多地真实生效判决，拆解剖析此类案件的裁判逻辑，明确请托人维权的边界与风险。需要说明的是，我国并非判例法国家，各地法院在司法实践中的裁判尺度不尽相同，裁判结果亦可能存在差异，本文内容仅供参考，具体请以受理法院为准。
作者：马思慧
2026年3月，美国贸易代表办公室（USTR）依据美国《1974年贸易法》第301条（以下简称301条款），分别以“制造业结构性产能与产量过剩”（Structural Excess Capacity and Production in Manufacturing Sectors），以及“未能颁布并有效执行禁止进口强迫劳动制品的禁令”（Failure to Impose and Effectively Enforce a Prohibition on the Importation of Goods Produced with Forced Labor）为由，对包括中国在内的贸易伙伴进行301调查（以下简称301调查）。301条款授权美国贸易代表对被认定为不合理、歧视性且对美国商业造成负担的外国法律、政策或做法展开调查。一旦查实存在违规行为，可采取的救济措施包括加征关税、实施进口限制或其他相关举措。美国最新的301调查以所谓的“产能过剩”和“强迫劳动”为推手，在产生背景和调查程序等方面展现出一些新的特点，但总体上仍是特朗普政府长期以来“美国优先”单边主义贸易政策的体现，给世界贸易秩序带来挑战和冲击。
作者：卢杰锋
《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称“《办法》”）将于2026年5月1日正式施行。本次修订在承继《中华人民共和国工会法》基本原则的基础上，结合北京市经济社会发展新形势，特别是平台经济等新就业形态的特点，对用人单位的权利义务、工会组建与运作、民主管理程序及法律责任等方面作出了更为具体和严格的规定。作为服务多家用人单位的法律顾问，我们特此对本《办法》的核心变化进行梳理，并就用人单位亟需关注的合规要点提供实务操作指引，以期协助企业平稳过渡，防范法律风险。
作者：杨保全、王雪缘
近年来，随着国家对基础设施和公共服务领域投融资体制改革的深化，政府和社会资本合作（Public-Private Partnership，以下简称“PPP”）模式经历了从快速扩张到规范发展的转型。特别是随着《关于规范实施政府和社会资本合作新机制的指导意见》（国办函[2023]115号，以下简称“115号文”）、《关于规范政府和社会资本合作存量项目建设和运营的指导意见》（国办函[2025]84号，以下简称“84号文”）等新规的发布，政府与社会资本合作模式更加聚焦于使用者付费和防止新增隐性债务，对于建设停滞或者已难以实现原定合作目标的项目，政府方通常需要重新评估项目继续实施的可行性，并依法依规研究是否进入调整、整改、解除或终止程序。 PPP模式的全生命周期中，建设期作为资金投入最密集、不确定性因素最多的阶段，极易发生提前终止的情形。建设期提前终止不仅涉及巨额资金沉淀与返还、在建工程处置等复杂法律问题，更关乎公共利益保障与政府债务风险防控。本文将从法律实务角度，对PPP项目建设期政府方提前终止的法律依据、程序要点及风险防范进行梳理。
作者：谈彬彬
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的最基础文件，是预防劳动争议案件出现的第一道防线。然而，很多企业在用工管理过程中，都有“重辞退轻入职”的错误管理导向，一个看似简单的签字盖章环节，在司法实践中却常常演变为劳动争议的“风暴眼”，稍有疏漏，便可能赔偿高达11个月的二倍工资、引发关于无固定期限合同的激烈博弈，甚至在事实劳动关系认定中陷入被动。本文旨在基于司法大数据，深度剖析劳动合同订立环节的核心“雷区”：未签订书面劳动合同的二倍工资争议、续订与无固定期限合同的强制缔约困局，以及以“合作”之名行“用工”之实的事实劳动关系风险。通过拆解核心争议场景、研判最新司法裁判动向，为企业提供一套可落地、可执行的合规解决方案，助力企业构建坚实的劳动合同签订“防火墙”。
作者：杨保全、王婧然
