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近年来，劳动用工领域的监管力度持续加大，司法实践也不断深化，“假外包真派遣”已成为企业用工管理中绕不开的高风险雷区。过去，企业或许还能通过签订“外包协议”的形式规避劳务派遣的合规要求，但如今，司法机关与行政部门对用工性质的认定，早已从“看合同名称”的形式审查，全面转向“查实际履行”的实质判断，核心标准只有一个——“谁真正对劳动过程行使日常管理控制权”。 在社保入税全面落地、劳动监察日趋严格的背景下，“假外包真派遣”的风险远比想象中严重：不仅可能让企业面临高额罚款、被列入监管名单的信用惩戒，还可能在发生工伤、欠薪等纠纷时，承担连带赔偿责任，甚至引发一系列劳动争议，损害企业商誉。 对于企业HR和法务而言，分清劳务派遣与劳务外包的边界、识别“假外包真派遣”的风险点、掌握合规应对方法，已成为必备技能。本指南将结合典型案例和司法实践，用通俗易懂的语言拆解核心逻辑，提供可直接落地的合规方案，助力企业构建合法稳健的用工体系。
作者：杨保全、李二宝
滥用职权罪作为刑法分则渎职罪章中的重要罪名，其构成要件的认定在司法实践中长期存在争议，罪与非罪的边界时常模糊。本文将基于相关司法解释与典型司法判例，从刑法教义学与刑事辩护实务的双重视角，对滥用职权罪的主体资格、实行行为、损害结果、因果关系及主观故意等构成要件的认定分歧进行系统性梳理，并在此基础上归纳无罪辩护的核心要点与策略，以期为理论深化与实务操作提供参考。 关键词：滥用职权罪；司法认定；构成要件；无罪辩护；刑事辩护
作者：张劲
最高人民法院于2025年7月31日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号），其中涉及“继续履行”的条款主要为第十六条、第十七条和第十八条。这些条款对用人单位在劳动争议中主张“继续履行劳动合同”的情形和法律后果作出了明确规定。本文将结合司法解释二的相关条款以及实务经验，分析裁审逻辑，厘清用人单位在“继续履行”纠纷中的法律边界，并提出用人单位应对此类纠纷的破局策略。
作者：杨保全、王雪缘
2025年度，资本市场“零容忍”监管导向持续深化，证券欺诈责任纠纷领域呈现规则完善与实践创新双向赋能的发展态势。全年诉讼时效内可索赔证券标的大幅扩容，以虚假陈述责任纠纷为绝对主流，操纵市场、内幕交易民事赔偿案例虽数量有限，但示范效应凸显，推动纠纷解决机制不断成熟。 总体来看，本年度诉讼实践亮点纷呈。最高法与证监会联合发布指导意见，明确虚假陈述赔偿责任构成要件审查标准，统一损失测算规则。代表人诉讼进入常态化运行，特别代表人诉讼与普通代表人诉讼互补发力，大幅降低投资者维权成本。全链条追责体系进一步完善，中介机构、第三方配合造假者等被纳入追责范围，“追首恶、打帮凶”原则落地见效。 展望未来，随着内幕交易与操纵市场民事赔偿司法解释的加快制定，虚假陈述民事赔偿审判精细化、差异化实践，证券侵权责任认定将更趋精准。司法与监管的联动效能持续强化，各类行权障碍逐步破除，投资者合法权益保护将迈向实质化新阶段，为资本市场健康发展夯实法治保障。
作者：吴则涛
女方与男方谈恋爱一年，于双方父母安排下举办了结婚典礼。然而，在筹备结婚登记期间，女方发现男方出轨。与此同时，女方察觉自己怀孕。男方希望终止妊娠，但女方决定保留胎儿，后独立分娩并抚养一子。 目前，女方收到法院的传票，男方已提起诉讼，要求女方返还彩礼10万元。女方需返还彩礼吗？女方该如何维护自己权益？
作者：曹姣
随着监管要求的全面深化与细化，医疗机构的信息发布行为正面临前所未有的规范约束。近日，某三甲医院因官方微信公众号发布的科普文章中隐含科室业务信息并附咨询二维码，被行政主管部门依据《医疗广告认定指南》（以下简称“指南”）认定为变相发布医疗广告，面临行政处罚。同期，医务人员个人账号因背景显示机构标识讲解疾病知识，被平台判定为利用科普进行业务导流。此类情形在2024年至2025年间于全国范围内多次出现，标志着医疗宣传的合规环境已发生根本性转变。
作者：黄卫国
我们正置身于一个由数据深度驱动的数字金融时代。数据，已超越石油，成为更为珍贵的核心生产要素；尤其在金融行业，它切实推动着精准营销、风险定价、智能投顾与反欺诈等每一项关键业务环节的运转。然而，机遇总与风险共生。数据的巨大价值，也令其成为恶意攻击、内部滥用与监管审视的焦点。数据安全，并非仅谈论某一项技术或某一个部门的工作，而是深入探讨金融机构在数字化生存与发展中所必需的核心治理能力。它最终决定了，我们究竟是在驾驭数据乘风破浪，还是可能因数据失控而折戟沉沙。
作者：黄卫国
