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案例导入 2017年3月，申请人与被申请人签署了一份《增资协议》和一份《补充协议》。通过《增资协议》，申请人承诺向被申请人投资人民币5亿元，以换取公司相应比例的股权。《补充协议》则详细规定了在某些情况下，被申请人的原始股东需回购申请人在公司中的相应股权。此后，申请人与被申请人在上述协议的履行过程中发生了争议。2020年3月，申请人在中国国际经济贸易仲裁委员会提起仲裁申请，主张被申请人违反了《增资协议》和《补充协议》下的合同义务，并应承担违约责任。2021年4月，仲裁庭做出了有利于申请人的书面仲裁裁决，要求被申请人向申请人支付裁决确定的相应款项。 由于被申请人未向申请人支付款项，申请人于2021年11月向美国联邦地区法院（纽约南区）提起诉讼，请求确认并执行贸仲仲裁裁决。被申请人则向法院提出了反对意见，请求驳回申请人的诉求，理由包括：第一，当事人之间的《补充协议》无效；第二，在仲裁程序中被申请人未得到有关仲裁的适当通知，也未能就案件进行申辩；第三，仲裁程序未按照《补充协议》规定的条款进行；第四，仲裁裁决违反美国公共政策。 2022年9月，美国法院作出判决，支持了申请人的诉求，驳回了被申请人的所有反对意见。被申请人不服一审判决，提出上诉。2024年3月，美国联邦上诉第二巡回法院驳回上诉，维持了原判。
作者：卢杰锋
我们正迈入数据要素主导的新经济时代。数据，已从辅助业务的“副产品”，跃升为驱动产业升级的核心生产要素。2024年1月1日《企业数据资源相关会计处理暂行规定》正式施行，让数据资产“入表”得以落地，为政企数据资产化筑牢会计基础，也掀起了数据要素价值挖掘的热潮；而全国数据工作会议将2026 年确定为“数据要素价值释放年”，并明确强调“促进数据要素全面融入经济价值创造过程”，标志着数据要素市场化改革的重心持续深化。然而，热潮之下暗藏隐忧：大量数据资产完成会计确认后，却陷入“账面有价值、市场无现金流”的窘境，沦为“纸面富贵”。数据资产化的终极目标，是让数据产生可持续的正向收益，而非仅成为财务报表上的静态数字。因此，如何打通从“入表”到“变现”的“最后一公里”，推动数据从会计科目真正转化为现金流引擎，已成为企业与政府在数据要素价值释放进程中面临的核心命题。
作者：黄卫国、蔡兰、毕霞
近日，国内某企业因涉及美国经济制裁名单，在开展业务时，尤其是开展涉外业务时面临交易障碍和业务风险。中银律师基于专业知识为涉及美国制裁名单的上述企业提供了专业法律服务。
作者：卢杰锋
此前，笔者曾撰写《一纸户口千金重——北京户口引发的劳动争议纠纷透视》一文，系统梳理了北京户口相关劳动争议的核心法律问题，为用人单位与劳动者提供了针对性的合规操作建议与风险防范策略。在此基础上，本文将进一步聚焦北京市人才引进“计划单列”政策这一特殊落户场景，结合(2024)京01民终1395号典型案例，深度剖析劳动者在享受计划单列落户待遇后提前离职引发的损失赔偿争议，重点探讨计划单列政策不占用常规落户指标的特殊性对损失认定、责任边界的影响，以及双方在诉讼中的举证抗辩策略，为此类特殊场景下的劳动争议处理提供更具针对性的实践指导。
作者：杨保全、王雪缘
待岗，作为用人单位在经营困难、业务调整或生产任务不足等特定情形下，对劳动者工作岗位与工作内容作出的临时性安排，是企业管理权的一种行使方式。然而，司法实践中，因待岗安排引发的劳动争议屡见不鲜，争议焦点集中于待岗决定的合法性、程序正当性及待遇标准的合规性。不当的待岗操作不仅无法达到优化人力资源配置、控制用工成本的初衷，反而可能引发劳动者主张工资差额、被认定为变相逼迫辞职，导致用人单位承担支付补偿金的不利后果。因此，构建一套合法、严谨、可操作的待岗合规管理体系，对于用人单位防范法律风险、维持劳动关系稳定至关重要。本文旨在结合相关法律法规与司法实践审查要点，为用人单位提供待岗安排的全流程合规操作框架。
作者：杨保全、王雪缘
在劳务派遣用工模式中，劳动合同续签问题始终是用工单位与派遣单位关注的核心合规要点。其中，当劳务派遣人员与派遣单位的第二次固定期限劳动合同届满时，劳动者能否主张签订无固定期限劳动合同，这一问题在全国范围内尚未形成统一裁判标准，不同地区的司法观点差异显著，直接影响企业的用工成本与法律风险防控布局。对于用工单位而言，若未能精准把握所在地的裁判口径，极易陷入违法终止劳动合同、支付二倍工资差额、承担连带赔偿责任等法律纠纷。本文将从法律争议核心、地域裁判分歧、风险提示及合规应对策略四大维度，为企业厘清相关法律要点，提供可落地的风险防控方案。
作者：杨保全、王婧然、李会春
