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近年来，随着知识产权方面知识的普及，人们对自己创作作品的著作权保护意识越来越强烈，很多作者相继踏上了维权的道路。尤其在发生360侵权事件后，大量侵权事实被法院认定，大部分侵权赔偿得到了法院支持，在这样的法治环境下，广大作者们看到了维权之路的曙光。
作者：刘晓红
本文根据中国证券投资基金业协会的相关问答、登记备案操作指南、资产管理业务综合报送平台操作指南、有关私募投资基金“业务类型基金类型”和“产品类型”的说明及相关法律法规的规定进行整理，主要包括私募基金管理人的专业化经营、私募基金管理人的机构类型及业务类型、登记备案中“类型选择”事宜。
作者：任晓婷
家庭暴力是发生在家庭成员之间的暴力行为。日益严重的家庭暴力不仅危害了受害者的身心健康，侵犯了受害者的合法权益，还严重破坏了社会稳定的发展。在我国，由于各种历史原因，虽然在《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《刑法》、《婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）、《中华人民共和国治安处罚法》等法律法规中对家庭暴力行为的预防和处罚作出规定，但是实践中远远没有发挥其应有的功效。鉴于此，最高人民法院通过《婚姻法司法解释（一）》以及《涉及家庭暴力婚姻案件审理指南》，确立了“家庭暴力”的认定和处理规则。
作者：魏永鑫
《(最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定)的理解与适用》一文指出：“人民法院对'上下班途中'的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。”
作者：田方
劳动合同确实无法继续履行主要有（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；（4）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；（5）劳动者已入职新单位的；（6）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。
作者：杨保全、赵儒
近年来，由于北京户口的便利性以及强福利性，许多外地求职者或者应届毕业生都希望能够落户北京。而企业为了招揽人才，会以解决北京户籍为亮点和具有最大吸引力的招牌动作以吸引和留住人才。而如今，许多求职者通过企业取得了北京户口后不久，在约定服务期内以各种理由提前离职。而由于北京户口的稀缺性，这无疑是给企业带来了极大的损失，包括经营上的损失、资源的浪费以及增加了许多不必要的成本，如新员工培训成本、离职成本、接替员工招聘成本等。
作者：杨保全、梁晶
《司法解释》第4条第1款规定：“会计师事务所因在审计业务中对外出具不实报告给利害关系人造成损失的，应当承担侵权赔偿责任，但其能够证明自己没有过错的除外。”
作者：董葳蕤
