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2021年12月24日，《中华人民共和国公司法（修订草案）》（下称“《公司法》征求意见稿”），向社会公开征求意见。《公司法》征求意见稿多处呈现出我国完善公司监督制衡、责任追究制度的改革趋势与深化企业改革的新探索。除却传统引人关注的实务热点问题，《公司法》征求意见稿中对于公司监督制度的完善，较为新颖独特。结合我国现行公司监督制度运作情况的现实背景，本文将简要分析设立审计委员会以取代监事会的可行性与实务影响，并进一步探讨公司治理监督制度优化的立法及实务趋势。
作者：中银律师事务所
有人认为，虽然股东有出资责任，但是股权转让后就无后顾之忧了。本文通过一则案例展开，探寻股权转让后原股东出资责任在司法审判中的承担情况。案件从债权人怒告新老股东开始，历经一审和二审，案件中的原股东经历了被判定有责任，到判定为无责任的曲折过程。通过案例，我们力图发现司法审判在处理股东出资责任案件时的思路和影响因素。
作者：中银律师事务所
刚刚看完“拥有35家核酸检测公司的张珊珊及张核子系将军后人”的网络传言，就看到张蕴钰之子、北京卫戍区原装备部部长张旅天先生回应红船编辑部称“假消息，已报警”[1]，并且公开辟谣声明：“我是张旅天，看到‘石冰冰ice’微博，说什么我们家是张核子，张珊珊的核酸公司的信息红色背景，这是完全的无中生有，造谣诽谤！文中所提之人，除我父亲外，其他我都不认识，也与那个公司没有任何关系。所有了解我的战友、朋友都十分气愤。特别是向我父亲这样一辈子为党和国家事业奋斗奉献一生，一身正气两袖清风的革命老前辈身上泼脏水，十分恶毒。”张旅天先生在音频中称维权时间可能达两年。听完，让人着急。为了给张先生解忧，连夜撰稿声援。
作者：中银律师事务所
提及调岗，往往是相当多数企业的痛难点，甚至企业的调岗问题也一度成为律师不愿面对的问题。企业调岗的理由通常五花八门，如领导不喜欢、员工不太行、岗位已取消、部门被裁撤等等，而法律上规定企业可以单方调岗的情形却又具体明确，例如员工不胜任工作岗位、企业因客观情况发生重大变化、员工处于脱密期、医疗期满员工不能从事原工作、孕产哺乳期的女职工劳动禁忌、员工身体健康状况发生变化可能导致无法从事原岗位工作等。面对实操的多面性，律师单纯从现有法条分析通常难以给出具即合法合理又具有实操性的建议，故“协商一致”往往成为企业及律师面对该类问题能给出的唯一答案。但该类答案往往无法彻底解决问题，故探析企业调岗自主权的界限及对该问题做实证研究，具有很强的实操意义。以期能引导各企业能做到合法合理调岗、避免单方暴力调岗。
作者：中银律师事务所
前言 时下越来越受关注的医疗美容行业中常见的法律问题，从风险防控的版块上，我们可以把它划分为专业资质、广告宣传、书面文件签署以及纠纷维权四个版块。
作者：高婷婷
根据规定，实际出资人与名义股东约定以名义股东名义出资从而享有投资权益，如无法律规定的无效情形，是有效的。由此产生了实际出资人的投资权益与拟取得名义股东名下代持股权的第三人信赖利益、交易安全之间的平衡问题；就《全国法院民商事审判工作会议纪要》实施前，第三人与名义股东之间就代持股权做交易与否，实务中是应该区别对待还是根据商事外观主义均优先保护第三人信赖利益之两种观点进行了阐述；现行规定在该两者之间如何平衡保护实际出资人和第三人的利益；特别提醒如果实际出资人提起执行异议之诉，同时提出确权诉讼请求之必要。
作者：中银律师事务所
为维护企业核心竞争力，越来越多的企业选择与关键人才签署竞业限制协议，但由于竞业限制义务具有一定的法律专业性，很多用人单位常在未全面掌握相关法律规定的情况下便草率的与员工签署了竞业限制协议，这样操作往往不仅不能起到维护企业“核心技术”的目的，反而可能会导致企业支出不必要的成本，无法真正的对员工起到竞业约束。基于此，笔者结合竞业限制案件的司法实务经验及企业常年法律顾问的服务经验，就近期企业在竞业限制纠纷中的三个常见困惑进行解析，以期帮助企业合法、合规、有效的处理竞业限制纠纷。
作者：中银律师事务所
