2019年7月18日，中银大讲堂第六期在总所第二会议室举行，我所寇英杰律师以“企业竞业限制纠纷案例详解与攻防策略指引”为主题展开业务分享。事务所140余位总分所同仁以现场或网络直播方式观看学习。

寇英杰律师专注于劳动法领域的实践与研究，在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验，处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起，较好地维护了员工和企业的合法权益。

寇英杰律师

近些年，竞业限制纠纷案件呈逐年上升趋势，主要由劳动者提起，集中于高新技术产业和服务业领域，北京、上海、深圳及浙江四地数量最多。从追责方（原单位）角度看，呈现出签订范围扩大、诉讼标的渐升、关联案件多见三大新态势。

结合多年实践经验和社会热点案例，寇英杰律师总结了竞业限制中常见的8大争议焦点类型，并详细阐释了各自的成因，包括竞业限制协议是否有效、约定在职期间竞业限制义务是否有效、竞业限制义务的启动、竞争行业或岗位的司法认定标准、工资中包含竞业限制补偿是否可行、竞业限制违约金的设定规则、司法实践中关于违约金是否过高的认定以及过高违约金的酌减标准、原单位主张赔偿损失或员工在新单位收入给付原单位是否被支持。

本次讲座中，寇英杰律师对诉讼中攻守双方举证与抗辩提出了应对建议，列举了12条“如何证明劳动者违反竞业限制义务”的具体方法。同时，攻方（原单位）还要注重完善竞业限制约定，守方（新单位）可以通过核实劳动者在原用人单位的工作职责、入职书面承诺等方式避免承担连带责任。

最后，与会律师就劳动者签订竞业限制协议的注意事项、诉讼中如何有效举证等进行了提问，寇英杰律师一一予以详细解答。本期大讲堂，干货满满的策略和鲜活有趣的案例赢得了与会人员的一致好评。