早在1923年的中国，鲁迅先生就著名话剧《傀儡家庭》发表了一番震人心弦的演讲。“醒来的女性夺门而出，看似很潇洒，甚至成了流行的榜样。但他们除了决心，什么都没带走。”这是演讲当中一句一针见血的评价。是，鲁迅先生或许是持有一种近乎不近人情的悲观态度，但却不得不说是合乎情理的。即便是在我们国家法律秩序井然，女性权利已得到有效维护的今天，这其中的深意依然值得我们深思。如何让女性维权不只是决心上的一意孤行，而是势如破竹的切实行动。只能说，我们的“革命”尚未成功，任重而道远！

新的一年才刚开始，金球奖颁奖典礼就成为了万众瞩目的焦点。此番景象无关女星们的服装或妆容是如何的光彩夺目，而是五湖四海的她们，为支持女性维权的运动“震耳欲聋”的发声。这是“明星效应”的力量，是一声声直白的呼吁，更是由一桩桩漠视女性权利甚至践踏女性事件的曝光直击人性而生的反抗。就如2017年，各种有关“性别歧视”的事件层出不穷，遭到各路网友轮番轰炸，发人深省。侮辱女性的恶俗广告、宣扬男尊女卑的女德班、无下限“闹”伴娘的愚昧婚俗等一系列事件都“荣”登黑榜。它们不是空穴来风，而是来源于现实的无声警醒。相较之前，我们的生活美好而满足，但阳光照耀不到的地方，就会妖孽丛生群魔乱舞。阴暗角落里“性别歧视”的根系仍在肆意生长，并随时幻化成各种形态卷土重来。在此，希望所有的女性朋友们都能在阳光下造就自己的盔甲，尽情生长。

据近日公布的一份调查显示，从“70后”到“95后”，中国女性越来越追求事业发展，独立意识在“95后”女性中尤为突出，近八成向往“经济独立女强人”或“特立独行酷女人”。近些年，更多的女性走出家庭，在职场上独当一面，大放异彩，女性创业以及女企业家的崛起更是引人瞩目。这就意味着，职场女性们须要提高权利意识和法律意识，从容保护自己的合法权益并承担应履行的义务。时至今日，女性权利虽越发受重视，并逐渐形成了相关法律体系，但仍不健全。再加之，职场女性愈发重视自己的权益，并因此形成一定的法律储备。所以，劳动诉讼中有关女职员与企业的劳动诉讼数量渐多。这不仅要求女职工保护合法权益的途径合法有效，也启示企业，依法注重女职工的权利保护，完善相关规章制度，避免不必要的诉讼风险。

职场竞争中，男性似乎就是有着女性不可比的优越性，在普遍存在“性别歧视”的复杂经济背景下，女职工“隐孕”入职的情形常有发生。就曾有这样一个实例：2015年3月3日，刘某（女）入职孟连公司。3月28日，双方签订合同期限为2015年3月3日起至2017年7月28日的固定期限劳动合同，试用期2个月。2015年3月26日，刘某向孟连公司邮寄了一份《怀孕证明》，告知孟连公司其怀孕的事实，2015年3月20日，孟连公司向刘某发送了《解除劳动关系通知书》，以刘某不能胜任工作以及隐瞒怀孕事实为由，提出解除劳动关系。最终法院认为孟连公司并未有充分证据对隐孕及不胜任工作的事实予以佐证，故判决孟连公司解除劳动合同的行为为违法解除。虽然从道德或是从公平公正、诚实守信等合同订立的基本原则出发，单位确实有理由对抗女职工“隐孕”入职的行为，但却找不到法律条文作为支撑。在实践中，无论女职工主观上是出于何种原因在入职前选择隐孕，从法律上来讲都应受到保护。另外，许多企业在女员工入职前都会做专门针对是否怀孕的背景调查或者体检，这种做法也是没有相关法律予以支持的。

如此看来，女职工与企业之间存在着一种不可避免的潜伏性矛盾威胁，而为了规避两者之间因碰撞而俱伤的后果，就需要协调两者之间的关系，必要时需相关法律来平衡。当然，女性职场中的特殊权益保护，也不应该成为女性入职的“小心思”。企业保证女职工基本权利以及特殊权益的实现，女职工相应地也需承担相应地义务与责任，保护企业的利益不因自己隐瞒实情保护自己特殊权益而受损。如此一来，女职工避免了失业的风险，而企业也无需再为不必要的诉讼投入资源。两者形成和谐相处、互利共生的劳动关系，就更有可能在经济环境如此繁杂的市场竞争中脱颖而出。

笔者曾经一度对一些女性过度维权产生反感，然而直到自己正当工作的年龄，才开始慢慢了解，可能在追求平等的路上，确实有矫枉必须过正的道理吧。因为歧视依然广泛存在于现实中，只是变得比以往更沉默、更隐蔽、更不露声色罢了。

前段时间，曾反复看《神秘巨星》这部电影，看一次哭一次，眼泪不只因为母爱的加持，也是为了做梦的执着。无论生活如何残酷，总有让梦开花的时机在，你要做的只是勇敢一点，再勇敢一点。追求梦想、努力生活的路，对于女性朋友们来讲，可能更为艰险，也可能因此迷失自己，但同样也会因此发现不一样的世界，成就更好的自己。

冰心曾说，我不反对贤妻良母，可女人不能只是妻母，‘妻’是丈夫的，‘母’是孩子的，自己呢？没有了。作为一个人，应有独立的人格，有属于自己的需要和情感，同时，应该承担对社会的责任。我举双手双脚般地万分赞同。亲爱的你，人生苦短，千万不要放弃成为你自己，生活给过你机会。