《劳动合同法》自2008年1月1日实施至今，已十二年有余。十二年间，用人单位与劳动者的关系发生了极其深刻的变化。在2008年之前几乎绝大多数劳动者、企业的管理者从来没听说过“劳动仲裁”为何物，到今天在北上广深等很多城市仲裁门前门庭若市，早上刚开门一哄而上的局面，再到很多地区劳动争议案件连年呈现井喷式增长的统计报道。很多企业负责人、HR发现员工越来越“难管”了，也越来越懂法了。加班不再那么好安排了；调岗不再是企业说了就算了；甚至因经营需要的企业在室内搬迁，很多员工开始提意见了；辞退员工也不再是企业说句话，员工就乖乖办手续的事了。

一名员工和企业产生了纠纷，企业支付数万、数十万的赔偿金，高管离职了还能从企业要到几百万的奖金再也不是怂人听闻的事。员工离开企业的直接原因，可能仅仅是部门负责人一句不中听的话、一个迟到罚款50元的决定、一个旷工一天扣300%工资报酬的制度规定，而换来的是员工一旦拿起法律武器就动辄五六项的仲裁请求，于是违法解除2N的赔偿金、动辄就要N还要+1的待通知金，数年的加班费、数年的未休带薪年假工资、各种名目的奖金、社会保险缴费基数不足、住房公积金未依法缴纳等几乎成了劳动仲裁中大多数案件的高频请求。

近年来劳动争议案件逐年呈上升趋势，企业败诉率居高不下，很多企业不重视劳动用工管理，结果经常抱怨被一个“小小”的员工教育了。本不该赔的钱赔了，本不该交的学费交了，很多企业言之凿凿的“这样的问题员工如果辞退还要赔偿，简直没有天理了”，而被认定为违法的案例仍在一幕一幕发生着。装订精美的《员工手册》、红头文件的规章制度，这些号称企业管理的“大法”在仲裁庭上、法庭上却被认定为无效，对员工没有约束力，习以为常的管理行为，殊不知却与法律的基本要求背道而驰，不经意间侵害了员工的正当权益，造成了不必要的纷争。即使面对真的“问题员工”，往往也只能望而兴叹。

本书的两位作者杨保全律师、寇英杰律师，十多年专门从事劳动用工法律领域的研究和司法实践，多年来担任各个行业、领域上百家企业的法律顾问，处理了大量的疑难劳动争议案件，融会贯通劳动用工领域的成功管理经验，从招聘入职、员工在职管理、工时休假、社保缴纳到令人头疼的离职处理、保密与竞业限制，一步步指导您规范处理员工关系，本书通俗易懂，操作性极强，可以说无论是人资小白，还是资深HR，都应有这样一本案头书，破除误区，弘扬法理，以供员工管理之借鉴，更期为单位构建和谐稳定的员工关系而贡献点点力量。