一、知否？妇女节的由来

“三八妇女节”， 又称“国际劳动妇女节”、“国际妇女节”、“三八节”等，因此该节日非中国女性所特有的节日，而是一个全球性的节日，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日，最早可追溯到至1911年。

二、妇女节打开的正确“姿势”之快问快答

未婚女职工可以享有这个节日吗？

What? Why? 划重点：“妇女”非大多数人所理解的“已婚女性”，而是成年女性的统称，因此只要是成年女职工理论上都有资格。

妇女节是法定节假日吗？

根据国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女节（3月8日），妇女放假半天，因此妇女节是部分公民的法定假日。

妇女节单位没放假，需要支付加班费吗？

《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果是赶上特殊日期，如周六日等，则需按照法律规定正常支付加班费。

既然单位不放假，我又符合休假条件，可以直接不去上班吗？

这个问题在实践中存在一定争议，一种观点认为如果员工在没有请假的情况下就直接不去上班，单位可以按照旷工予以解除劳动关系；另一种观点认为，如果单位不放假也不批请假，实际上变相剥夺了员工休假的权利，如果按照旷工处理，有违立法初衷。因此，对于这种存在争议的问题，用人单位在处理时最好慎重。

三、女神们的其他“专属假期”

产假

◆ 一般产假：98天+地方奖励假，比如北京奖励假为30天。

◆ 其中产前可休假：15天；

◆ 难产的：产假+15天；

◆ 女职工怀孕未满4个月流产的：享受15天产假；

◆ 怀孕满4个月流产的：享受42天产假；

◆ 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿：产假+15天。

哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

经期假

“经期假”指的是让女性在痛经时可以是适当休息的假期，虽乍听起来似乎有些新鲜，但事实上全球很多国家已有这种休假政策，比如日本和韩国。早在1993年，由原卫生部、劳动部、全国妇联等共同颁布的《女职工保健工作规定》中就有规定“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假”。而且在2008年和2011年的全国两会上，政协委员张晓梅也将“女性休经期假”作为提案进行了递交。

2019年1月16日，山东省发布的《山东省女职工劳动保护办法》就将与女职工息息相关的经期及围绝经期列入了女职工的休假范围。其中第九条规定：用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护：不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。第十六条规定：女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。该《办法》已于今年3月1日起正式实施。

最后，祝女神们节日快乐！